Le SEES-UQO se retire du Comité consultatif pour une communauté exempte de harcèlement, de violence et d’agression à caractère sexuel

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Le SEES-UQO s’est officiellement retiré du Comité consultatif pour une communauté exempte de harcèlement, de violence et d’agression à caractère sexuel en début de semaine. Cette annonce fait suite à un mandat d’assemblée générale pris le 1er novembre 2017. Pour en connaître les raisons, veuillez prendre connaissance de la lettre que nous avons envoyée à la vice-rectrice à l’enseignement et à la recherche, Sylvie de Grosbois.

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Le 11 décembre 2017

Madame Sylvie B. de Grosbois

Vice-rectrice à l’enseignement et à la recherche Université du Québec en Outaouais

OBJET : Participation du SEES-UQO au Comité consultatif pour une communauté exempte de harcèlement, de violence et d’agression à caractère sexuel

Madame,

Le Syndicat des étudiants et des étudiantes salarié.e.s de l’UQO (SEES-UQO) vous écrit pour vous faire part de ses préoccupations quant au Comité consultatif pour une communauté universitaire exempte de harcèlement, de violence et d’agression à caractère sexuel.

 

D’abord, nous constatons que la composition du comité crée une injustice sur le plan de la représentation des divers groupes de la communauté universitaire. En effet, plusieurs groupes de la communauté universitaire n’ont pas pu choisir leurs représentants à ce comité et, de ce fait, sont exclus de la solution en matière de prévention des violences sexuelles en milieu universitaire. Or, les groupes exclus sont parmi les groupes les plus vulnérables en matière de violences sexuelles, le personnel de soutien et les professionnels. Nous-mêmes avons de justesse réussi à faire valoir notre droit de nommer nos représentants au comité à la suite de plusieurs démarches et rencontres. Il est de notre avis que les membres des syndicats du personnel de soutien et du groupe des professionnels devraient également pouvoir nommer leurs représentants qui leur rendraient compte des travaux du comité. Les syndicats sont une partie intégrante de la solution en matière de prévention des violences sexuelles de par leur rôle de représentation de leurs membres. Ils devraient donc être inclus au comité.

 

Il nous apparaît par ailleurs que tous les membres du comité ne sont pas traités équitablement. En effet, nous déplorons le fait que les étudiants membres du comité sont les seuls participants qui ne sont pas rémunérés, directement ou indirectement, pour leur participation. Nous déplorons également le traitement qu’ont reçu nos représentantes aux mains du comité de coordination lorsqu’elles ont rapporté leur malaise par rapport à ces inégalités. Les étudiantes salariées et les étudiantes sont les plus vulnérables face aux violences sexuelles et leur contribution nous semble donc tout aussi essentielle et méritante de compensation que celle des autres membres du comité.

 

La composition du comité place aussi nos membres dans une situation délicate par rapport aux rapports hiérarchiques. En effet, nos représentantes au comité sont appelées à entrer en désaccord avec des membres de la haute administration et du corps professoral qui pourraient facilement nuire à leur cheminement académique et à leur situation d’emploi. Certaines de nos représentantes nous ont exprimé des inquiétudes quant à de possibles représailles suite à leur prise de parole au comité. Or, ces relations de pouvoir ne sont jamais discutées au comité et aucune mesure n’y est prise pour assurer à toutes et à tous que les discussions du comité ne pourront pas avoir de conséquences sur leur cheminement ou leur carrière.

 

Par ailleurs, l’absence totale de position féministe et intersectionnelle au sein du comité nous semble absolument incompréhensible puisque les violences sexuelles en milieu universitaire sont des violences principalement faites aux femmes et que seul le milieu de la recherche féministe s’y est intéressé.  Cette absence notable jumelée aux enjeux ci-haut mentionnés nous mène à la conclusion que la nature et le fonctionnement du comité ne sont pas favorables à la prévention des violences sexuelles en milieu universitaire.

 

Finalement, nous soulignons que le manque de transparence du processus de consultation et de prise de décisions nuit au travail de représentation des personnes élues par les membres de leur groupe respectif. En effet, les membres du comité sont tenus de garder les discussions du comité et sa composition confidentielles. Cette confidentialité nous apparaît contraire à l’objectif de mettre en place des changements au sein de l’ensemble de la communauté universitaire. Une poignée d’individus ne pourront jamais éliminer au terme de quelques rencontres secrètes les violences sexuelles en milieu universitaire.

 

Nous sommes d’avis que continuer notre participation à ce comité équivaut à en cautionner le fonctionnement et les dérives ce qui nous rend, nous et nos membres mal à l’aise. Pour toutes ces raisons, notre assemblée générale a voté le 1er novembre dernier à l’unanimité en faveur du retrait du Syndicat des étudiants et des étudiantes salarié.e.s de l’UQO et de ses représentantes. Ainsi, nos membres ont exprimé leur inquiétude quant à la direction prise par le comité, l’expérience des étudiantes salariées au comité et tous les autres enjeux soulevés dans cette lettre. Nous retirons conséquemment notre participation au Comité consultatif pour une communauté exempte de harcèlement, de violence et d’agression à caractère sexuel.

 

Le SEES-UQO réitère tout de même son support aux groupes de la communauté universitaire qui travaillent concrètement en vue de la prévention des violences sexuelles en milieu universitaire et son engagement pour des campus exempts de violences sexuelles. Dans la mesure où le mode de composition du Comité et les processus de consultation et de prise de décision seraient revus, nous serons heureux de reconsidérer notre position.

 

Cordialement,

Comité exécutif du SEES-UQO

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13 avril 2017 – AGE sur la FUSE – Yo!

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Yo!

En réponse aux résultats du doodle transmis aux membres, le SEES-UQO tiendra une assemblée générale extraordinaire (AGE) le 13 avril prochain à 16h00 afin de décider de l’adhésion à la FUSE (Fédération universitaire des syndicats étudiants). À ne pas confondre avec une fuse de cuisinière!

L’objectif de la FUSE est de favoriser le travail collaboratif des syndicats des étudiant.e.s salarié.e.s autour des enjeux communs auxquels nous sommes confrontés. À titre d’exemple, il pourrait y être question d’harcèlement (sexuel) au travail et de salaires. Vous trouverez une copie d’un tract explicatif à la fin de cette communication.

Vous trouverez ci-dessous l’avis de convocation de l’assemblée du 13 avril ainsi que les détails sur le lieu et l’ordre du jour.

On se voit le 13 avril!
Le conseil exécutif du SEES-UQO

AVIS DE CONVOCATION

Date: 13 avril 2017
Heure: 16h00
Lieux: B-1210 (Alexandre-Tâché), J-2110 (Saint-Jérôme), R-203 (Ripon)

Ordre du jour

  1. Ouverture de l’assemblée et admission des membres
  2. Nomination de la présidence et du secrétariat
  3. Adoption de l’ordre du jour
  4. Adoption des procès-verbaux du 30 novembre 2016 et du 9 mars 2017*
  5. FUSE
  6. Levée de l’assemblée

*Ces documents seront affichés sur le seesuqo.wordpress d’ici le 11 avril.

Tracts-FUSE

ANNULATION – Assemblée générale du 23 février 2017

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IMPORTANT – En raison de problèmes d’ordre logistiques qui pourraient limiter la participation de plusieurs de nos membres à l’assemblée du 23 février 2017, le SEES-UQO a décidé de reporter l’assemblée à une date indéterminée du mois de mars.

Nous nous excusons de l’inconvénient. Cette annulation nous permettra d’organiser une assemblée en bonne et due forme à laquelle il sera plus facile de participer.

Merci de votre compréhension,
Le conseil exécutif du Syndicat des étudiantes et étudiants salarié-e-s de l’UQO (SEESUQO)

Rassemblement contre les politiques d’austérité du gouvernement

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Lundi le 13 février 2017 de 16h30 à 18h00 au HEC de Montréal aura lieu un rassemblement pour protester contre les choix budgétaires du gouvernement (austérité) et exiger un réinvestissement dans l’éducation supérieure.

Le tout se fait en marge d’une consultation pré-budgétaire du ministre Leitao à l’Université de Montréal.

Vous trouverez davantage d’informations ICI

Nous vous invitons à confirmer votre intention d’y participer au SEES-UQO par courriel ou par Facebook. Cela nous permettra d’organiser les déplacements.

Assemblée Générale Annuelle et élection – 30 novembre 2016

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Chères membres du SEES-UQO,

L’heure de votre Assemblée générale annuelle est arrivée! Celle-ci aura lieu le 30 novembre prochain à 11h30 dans un local C-1309 du pavillon Alexandre-Taché et dans un local J-2110 du Pavillon St-Jérôme. Tel que la tradition l’exige, un REPAS sera servi!

Ordre du jour AGA automne 2016

  1. Élection présidium
  2. Lecture et adoption ordre du jour
  3. Bilan comité exécutif
  4. États financiers*
  5. FUSE (Possibilité de hausse des cotisations)
  6. Conseil éducation supérieure
  7. Élection
  8. Varia

 

Sincèrement,

L’équipe exécutive.

 

*Les documents sont consultables sur place au bureau du syndicat.

Assemblée de ratification le 26 et 27 octobre prochain

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Chères membres du SEES-UQO,

Les négociations d’hier se sont conclue par la signature d’une entente de principe. Cette entente vous sera présentée en assemblée de ratification:

À Gatineau, mercredi le 26 octobre de 11h30 et 12h30 au local C-0422 du pavillon Taché; 

À Ripon, mercredi le 26 octobre au local 0428 à 17h;

À Saint-Jérôme, jeudi le 27 octobre prochain de 11h30 et 12h30 au local J-4127.

Un repas sera servi lors de chacune des assemblée

Seul.e.s les membres qui sont sur la liste fourni par l’employeur sont autorisé.e.s à voter. Apportez une copie de votre contrat si vous êtes nouvellement employé.e.s.

Ordre du jour:

  1. Ouverture de l’Assemblée
  2. Présidium
  3. Présentation de l’entente de principe
  4. Vote de ratification
  5. Clôture de l’Assemblée

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